第四章齐头并进

　　PS:上世纪人们发现团队利益最大化不是团队里的个人只做对自己有益的事情，而是做对团队有益的事情，这个理论最终被运用至今。只做对团队有益的事时，团队有一部分人并不会获得任何利益，或付出回报得不到正比，所以团队中的中下层会经常更换。团队有时会非常强大，但有时特别可笑。