更新:2023-07-27 / 下篇 走向黎明
22世纪20-30年代,深度链接设备的出现,使得人类能够创造一个又一个可以完全沉浸的虚拟世界。所谓深度链接并不是网站意义上的,而是人脑和电脑的深度链接,这种技术可以用于游戏、沉浸式影视、医疗等等。但是由于虚拟世界过于美好,和快节奏,高压力的现实世界形成了鲜明的对比,很多人使用深度链接设备后不愿回到现实,只愿生活在虚拟世界……注:本作品属于软科幻作品,更偏向科幻中的幻,请不要对本作中不符合科学规律的情节或设定太过深究。
更新:04-01 / chapter2.巨大化生命体
(赛博朋克的世界,还有传说中的奥特战士)巨大化生物的降临,所谓夜之城“防线”的光之城军用科技旗下神秘猎人团登场!来自外星的神秘义体?繁华城市下的暗流涌动,贩卖武器,帮派斗争,人人自危的民众一无所有的卡洛斯踏上这座城市,还有那古老的巨人传说(赛博朋克边缘行者的世界观,奥的世界观会慢慢展开)
更新:03-20 / 新书已上传。
【橘子】被艾莉丝坑到异世界当编辑,那我就要……建议琴给安柏的飞行立点新规矩;用宵宫的烟花叩开优菈的心门;和希娜小姐一起教珊瑚宫心海怎么治理海祇岛;在八重堂出版雷电将军的小○书;骗申鹤喝砂糖的秘制药水;把刻晴的丝袜套在甘雨的脑袋上;拿可莉的蹦蹦炸弹帮柯莱解决森林中的威胁;借纳西妲的赐福装迪希雅的亲妹妹;顺便续写艾莉丝的《提瓦特游览指南》。
更新:2023-11-30 / 第六十二章 夜之城福尔摩斯,V!
泰坦教父,赛博铁驭,夜城之王,康陶领袖,赛博精神病猎杀者。这些都是我命格赛博铁驭曾拥有过之的地位与威名,一个比一个强,一个比一个高的身份以及公职。站在荒坂大厦的高塔之上,秦林向下俯视,荒坂,军用科技,奈特公司,漩涡帮,虎爪帮……各种三流九教的小角色汇聚在一起企图反抗秦林的统治,但回应他们的只有秦林的冷笑。“亚当重锤?哼,定叫他有来无回!”“大卫,强尼。是时候把这座城市烧成灰!”————————————————————本书又名《为什么暗恋我的人全是同性》,《重生之超级铁驭》,《我的夜之城恋爱物语是不是搞错了什么,为什么全是赛博精神病?》《有赛博颠佬!快跑呀!》走游戏主线流程时间线,大卫杰克主角一行存活预定,至于重锤?先杀个十遍再说!已签约,日更4千,晚9点更新
更新:02-01 / -66- 新的时代
伟大的邪神缇雅菈大人有一个烦恼——那就是,她发现人类实在是太过可怕了!勤劳!他们能够重复机械性的工作十八小时不休息!节俭!大部分人为了小部分人更宏伟的目标而不惜一贫如洗!卖身为奴!自律!宁可放弃食欲!生殖!一切本能欲望,也绝不反抗国王与诸神的意志!可怕、实在是太可怕了!所以...为了实现自己征服无尽世界的第一步!缇雅菈大人将怠惰!纵欲!无止尽的堕落带到这个世界上!她推动技术进步、用奇械代替人力!强制规定员工工作不得超过八个小时!周休两日不得违背!她设立国家救济局,将最勤劳自律节俭的赤贫者汇聚起来,用鲜奶与面包腐蚀他们的意志与灵魂!多载以后,望着如她想象的堕落世界,公主殿下就要忍不住纵情高歌,推进下一步计划之时,却是不曾想到——...连死亡都不害怕,不求任何回报的第四天灾,出现了。“为了公主殿下!吾辈单推骑士团义不容辞!”
更新:2023-10-29 / 第四章 留下的遗言
在不是这里的地球上曾经遭遇了灭世之灾,无数世界毁灭,也有无数世界在勇者的拯救下幸存。但旧地已毁,地球成为了所有流浪的异星生命的集散地。而地球上有着一个汇聚着无数超人的公司,俞木森便是公司的其中一名职员。管理着这些千奇百怪的异星生命,他自觉自己是一个小职员而已。但实际上似乎并不是这样而已……
更新:03-10 / 第一章:漫画与小说
只有3年网文小说经验的始绫与画了10年画的御兴言,这样的两人开始了属于他们的漫画家生涯王道的时代已经结束?不!王道还是王道!要在这王道落寞的时代开辟新的王道之路ps.绝对不会有现实中别人的漫画被主角画出来的情况,要出现也一定是作者本人画的ps2.不是国内的漫画模式,作者也没画过漫画,不专业抱歉了ps3.会淡化国家和距离的概念
更新:2023-10-22 / 第五章:旅程起点
当里娜一觉醒来,忽然发觉自己置身废墟之中,与陌生又熟悉的少年“匹诺曹”相遇后,带着满腔疑惑踏上寻找真相和答案的末世旅途
更新:04-21 / 路易篇
每个阵营的舰娘似乎都对指挥官有着自己的念想,但她们攻略指挥官的手段似乎都有所不同......
更新:2022-01-01 / 第二百七十四章:(完结)秦王扫六合
这是个一本正经、胡说八道讲动画制作的故事。来到了2003年的日本东京,面对武藏野动画即将分崩离析的场景。林雅义知道,是时候扛起文抄公大旗,发展壮大武藏野动画了。如果能够在赚钱之余,顺便改变一下动画行业的不合理现状。那就再好不过了!PS:本人菊厂模式拥护者。会选择占有少量股份,控股公司的方法。大多数股份效仿菊花厂流转经营,争取普惠更多的员工。不喜欢这一模式,慎入!